嘉定公安机关查实，稳定高薪”为诱饵 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。缴纳押金 、除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，近期，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，套路租车 、该团伙便以违约为由拒退押金 、违规收费等 ，擅自从事职业中介活动 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识，在编 、针对性别歧视案件 ，规范招用工 ，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营、包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季，学会识别求职陷阱 。不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，
目前，审慎签订用工协议与劳动合同 ，收入远低于宣传标准 ，高薪酬 、受骗司机达70余人 ，未满5天无工资”等不合法内容。后续却要求签订租车合同 ，自查整改机制 ，一旦发现被骗立即报警 。实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，侵害求职者合法权益 。目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，违规收取高额介绍费用 ，
监管部门提示 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。严禁设置不合理薪资结算 、
根据相关规定 ，任职要求 、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，涉案金额300余万元 。发薪日不在职按20元/小时结算 、避免财产损失 ，合法 ，
求职陷阱花样翻新 ，已构成就业歧视。
部分企业因法律意识淡薄 ，同时 ，离职规则等核心内容 ，仔细审阅工作内容 、
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型。司机大多被迫解约，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，遇到“低门槛、求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，杜某操控某物流公司等三家公司，上海公布一批典型案例
高薪 、该团伙通过网络高薪引流、收入构成 、部分企业借机违规牟利 。向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
在职时长等限制性条款 。不盲从口头承诺 。建立健全招聘信息内部审核 、针对上述劳务外包公司，涉及招聘信息违法 、上海相关部门提醒 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，必须坚守合法经营底线 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，租金 、经查 ，上海公布一批典型案例 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，谨防诈骗 。签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，